A los solicitantes de empleo a menudo se les dice que a quién conoces es importante cuando intentan conseguir un trabajo.
Construir una red profesional puede parecer una tarea difícil. ¿A quién debes dirigirte? Bueno, el hecho es que debes incluir a todo tipo de personas en tu red. Las personas de su pasado y presente, así como sus colegas y personas ajenas a su profesión, son grandes ideas.
1. Puedes ayudar a alguien:
La construcción de su red profesional no debe incluir solo a las personas que pueden ayudarlo. Considere agregar personas a su red a las que también pueda ayudar. Ya se trate de consejos, conexiones o oportunidades laborales, pagar por adelantado es siempre un gran plan.
2. Organizaciones que no sean profesional:
Todo el trabajo y nada de juego no es nada divertido. Tienes pasatiempos e intereses fuera del trabajo. Y, depende de esos intereses, y es posible que formes parte de un grupo o club no profesional, o quizás seas voluntario.
Considere agregar a las personas que conoce durante esas actividades a sus redes personales. Si bien puede conectarse en un nivel con un interés común, nunca sabe de qué otra manera podría conectarse también.
3. Hay tipos de clientes:
Los clientes y los clientes pueden ser un grupo especialmente útil y útil para agregar a su red profesional. Si es un trabajador independiente, los clientes anteriores y los clientes pueden dar fe de lo bien que hizo su trabajo cuando trabajó para ellos.
Estos testimonios pueden ayudarlo a conseguir futuros clientes y clientes. Como empleado, este grupo puede conectarlo con vacantes de trabajo, ya sea ayudándolo a encontrar ofertas de trabajo a través de su red o conectándolo con puestos vacantes en su empresa.
4. Conocimientos digitales:
Las comunidades en línea derriban fronteras y permiten conexiones que generaciones anteriores nunca hubieran imaginado. Busque grupos, blogs y foros relevantes que le “hablen”, aquellos a los que le entusiasme seguir y en los que contribuya con regularidad.
5. Tipos de compañeros laborales:
Los compañeros de trabajo pasados y presentes son grandes adiciones a su red profesional. Si bien es posible que no tengan una «visión del supervisor» de sus habilidades, a veces los empleadores potenciales prefieren escuchar a un compañero de trabajo, no a un supervisor.
Via: msn.com Fuente: moneytalksnews.com